Sedan starten 2001 har Cordial arbetat med en övertygelse: att verklig förändring inte uppstår i strategidokument, utan genom organisationers förmåga att omsätta ambitioner till konkret handling. Under 25 år har vi stöttat våra kunder i att bygga den genomförandekraft som krävs för att skapa framtidssäkrade verksamheter.
Vid jubileumsfesten på Moderna Museet torsdagen den 8 oktober samlade vi företagsledare, rådgivare, forskare och opinionsbildare för samtal om framtid, innovation, geopolitik och ledarskap. Under eftermiddagen delades även årets Business Model Awards ut, en utmärkelse som Cordial instiftade 2011 för att uppmärksamma innovativa affärsmodeller och nytänkande företagande.
– Vi är otroligt glada och stolta över att få samla kunder, tidigare kollegor och partners och tillsammans fira de senaste 25 åren. När vi blickar tillbaka är det tydligt att framgångsrik förändring aldrig har handlat om att ha den perfekta planen. Det handlar om att skapa riktning och få människor att röra sig åt samma håll. Det är den utmaning våra kunder har stått inför i 25 år, och som alltjämt är lika relevant i dag, säger Lise Tormod, vd.
Bland de medverkande panelisterna fanns journalisten och författaren Katrine Kielos samt Alasdair Ross från The Economist. Ett återkommande tema var hur organisationer kan navigera i en omvärld präglad av geopolitisk osäkerhet, teknologiska skiften och växande krav på omställning.
– Vi grundade Cordial med ambitionen att bli ett nytt riktmärke för modern managementrådgivning. Tidigt identifierade vi gapet mellan strategi, struktur och kultur och hur det kan överbryggas för att frigöra kundens fulla potential och skapa hållbara resultat. Efter 25 år är vi mer övertygade än någonsin om genomförandekraft som en avgörande konkurrensfördel, säger Linus Malmberg, medgrundare och styrelseordförande för Cordial.