Karriär

Att jobba på Cordial

Välkommen in till oss!

En hållbar jobbsituation

Hos Cordial får du en hållbar arbetsgivare som erbjuder utveckling och flexibilitet utifrån din unika situation, för att du ska trivas på lång sikt hos oss. Du blir en del av ett engagerat team med starkt lysande stjärnor som spelar och vinner tillsammans.

Cordial är en platt organisation som jobbar aktivt med självledarskap. I praktikten innebär det att du har en mentor istället för en traditionell chef, och att du själv styr din utveckling med stöd från kollegor när det behövs, men utan micro management. På den här sidan hittar du allt som kan behövas veta om att vara en del av Cordial, rollen som rådgivare och mycket mer. Hoppas vi ses! Lise Tormod, vd Cordial

LÅG PERSONALOMSÄTTNING & ETT ENGAGERAT TEAM

Nöjda medarbetare

Nöjda och engagerade medarbetare! När hjärta och hjärna prioriteras lika högt ger det positiv effekt internt. Varje vecka får våra medarbetare tycka till om sin jobbsituation via Winningtemp. På så sätt säkerställs högt medarbetarengagemang vilket resulterar i låg personalomsättning.

Välmående team

Att vi trivs på jobbet visar sig inte minst i våra veckovisa temperaturmätningar, där vi konsekvent ligger över snittet för branschen på samtliga parametrar.

8,6

Ledarskap

(Bransch 7,9)

8,3

Engagemang

(Bransch 7,3)

8,8

Teamkänsla

(Bransch 8,0)

7,8

Personlig utveckling

(Bransch 6,8)

8,2

Meningsfullhet

(Bransch 7,2)

+87

ENPS

(Branschsnitt +20)

Värderingar och principer

Mångfald, jämställdhet och hållbarhet är viktigt för oss. Det betyder att vi försöker rekrytera lika många kvinnor som män och att vi respekterar och hedrar att vi alla har olika behov och drivkrafter. Vi strävar efter att vara en så hållbar arbetsgivare som möjligt ur en social hållbarhetsaspekt men också att efterleva vår hållbarhetspolicy för att göra ett så litet klimatavtryck som möjligt.

Vi är noga med att vår organisation, våra policies och våra förmåner ska vara attraktiva för alla som arbetar hos oss.

Läs mer on våra policies här

Vinna tillsammans

Vi har en stark och välförankrad företagskultur som karaktäriseras av höga ambitioner, engagemang, prestigelöshet och öppenhet. Vi är ett högpresterande och professionellt lag som är modiga med medkänsla, som är stigfinnare och framförallt som spelar och vinner tillsammans.

Med mod och medkänsla

Vi vågar vara ärliga mot oss själva, varandra och våra kunder. Vi använder vår medkänsla för att veta hur och när vi kommunicerar ärligheten på bäst sätt. Vi pratar inte om våra kollegor med andra kollegor, utan direkt med den som det berör. Vi vågar testa och gå utanför vår egen komfortzon, för att utvecklas som individer och team, och vi våga erkänna när det blev fel, för att välja rätt väg framåt.

Välja att vara ledare

Ledare är inte något man föds till eller något man blir, det är något man väljer att vara. Vi leder genom att vara närvarande och engagerade goda förebilder, internt såväl som externt. Vi vet att man inte kan leda andra bättre än man kan leda sig själv och därför tar vi eget ansvar för att leda oss själva mot våra individuella och gemensamma mål.

Intervju

Ett Cordial

”Med människan i fokus har vi skapat en organisation där kultur och värderingar styrs av gemensamma mål, mål som vi sätter tillsammans”

Zandra Briseid, ansvarig för Team & Individ på Cordial berättar mer om vad vi menar med begreppet Ett Cordial.

Arbetsmiljö

Inspirerande arbetsmiljö

I hjärtat av Stockholms innerstad, intill Hötorgets vibrerande torg ligger Cordials kontor. Vi håller till på Sveavägen 15, högst upp i andra Hötorgsskrapan med fönster åt två håll och en minst sagt fantastisk utsikt.

Kontoret totalrenoverades i slutet av 2021 och består av en mix av kontorsplatser, mötesrum, poddar, lounge, utbildningsrum, studio, vilorum och pingisbord. Miljön är designad för att tillgodose medarbetarnas behov av både arbetsro och gemenskap – och främja kreativitet och flexibilitet.

Balans och flexibilitet

Hos oss är grundprincipen att medarbetarna själva fördelar sin arbetstid mellan kontor, kundens kontor och distansarbete. I kundprojekt anpassar vi oss till kundens önskemål och riktlinjer. Distansarbete kan vara hemifrån, men det kan också vara någon annanstans, i sommarstugan eller på tåget på väg mot ett spännande kundmöte. Vi uppmuntrar varandra att checka ut på riktigt när vi är lediga så att vi kan vara vårt bästa jag när det gäller.

Förmåner

Maximalt friskvårdsbidrag

Som anställd hos Cordial får du 5000 kr per år att nyttja till friskvårdsaktiviteter som exempelvis gymkort, skipass, rehabilitering med mera.

Pension & föräldrastöd

Hos Cordial får du ett förmånligt pensionsavtal och rådgivning för ditt pensionssparande via Söderberg & Partners. Cordial kompenserar också din föräldralön med föräldraupptoppning.

Naprapati

Varje vecka kommer vår naprapat Adrian till kontoret. Vid behov har du möjlighet att boka in en behandling av vilken Cordial står för halva kostnaden.

Vinstdelning

Cordials vinstdelningssystem bygger på grundprinciperna winning together, fair play och in it for the long run. Om Cordial når sina ekonomiska mål får alla som uppnått sina mål ta del av vinsten, utifrån sitt egna bidrag. Så bygger vi Cordial långsiktigt och hållbart.

Flexibel arbetsmiljö

Hos oss är grundprincipen att medarbetarna själva fördelar sin arbetstid mellan kontor, kundens kontor och distansarbete. I kundprojekt anpassar vi oss till kundens önskemål och riktlinjer.

Energi hela dagen

I kyl och skafferi finns allt som behövs för att hålla energin uppe under dagen, och på fredagar serveras en lyxig frukost på kontoret för de som vill.

Styr din egen utveckling

Du kan aktivt styra din roll mot, och utveckla din kompetens inom det som intresserar dig mest. Det är då man blir som bäst på det man gör!

På Cordial kan du exempelvis engagera dig i vårt hållbarhetsarbete eller vara med och driva Pios – Process Innvators of Sweden, som är ett nätverk för kvinnor inom verksamhet – och affärsutveckling.

Process Innovators of Sweden (Pios)

Cordials nätverk för kvinnor inom affärs- och verksamhetsutveckling

Läs mer om Pios

Sustainability Team

Hållbarhetsteamet engagerar sig kring alla aspekter av hållbarhet med fokus på affärsnytta och på hur organisationer kan ställa om till en mer hållbar organisation på ett lönsamt sätt. De driver även podden Sustainability Talks med högaktuella gäster som på olika sätt jobbar med hållbarhet.

Läs mer

Mentorsteamet

Cordial arbetar med självledarskap och har mentorer istället för chefer. För dig som är mer senior finns möjlighet att bli mentor för en eller flera adepter och utveckla Cordial utifrån ett team- och individperspektiv.

Practise Area team

Vår erbjudandeportfölj inom rådgivning utgår ifrån en rad olika Practise Areas. Engagera dig i det team som passar dig bäst och jobba aktivt med Cordials affärsutveckling och erbjudandeportfölj. För dig som är mer senior finns möjlighet att anta rollen som Head of Practise Area.

Business Model Awards

Varje år arrangerar Cordial Business Model Awards för att hylla innovativa affärsmodeller. Du har möjlighet att ingå i BMA-teamet som driver arbetet med att rekrytera och leda studentjuryn och ansvara för innehållet under prisutdelningen.

Till eventet

Globalt engagemang

Sedan 2019 är Cordial den nordiska partnern i The Transformation Alliance, ett nätverk av europeiska managementkonsultbolag med verksamhet i totalt 14 länder. Juniora konsulter har möjlighet att engagera sig i Young Transformation Alliance (YTA). Det finns också möjlighet till internationella utbyten.

Läs mer

Roller

Majoriteten av våra medarbetare arbetar som rådgivare. Att vara rådgivare är både utmanande och givande. Vilken rådgivningsroll som passar dig och hur länge du stannar i en viss roll är individuellt och styrs utifrån din kompetens och erfarenhet.

Din utveckling sker i huvudsak genom dina uppdrag ute hos kund, men vi bedriver även kompetensutveckling genom interna och externa utbildningar. Hur snabbt och i vilken riktning du utvecklas avgörs av dig själv, med stöd från din mentor.

Consultant

Som Consultant på Cordial är du en del i våra leveransteam från första dagen och deltar i analysarbete och genomförande tillsammans med våra kunder. Tillsammans med din mentor utformar du en konkret utvecklingsplan som ger dig förutsättningarna att utvecklas i rollen och ha roligt på vägen. Consultant är den första rollen du kliver in i som student eller nyexaminerad.

Läs mer på vår sida för studenter och nyexade

Senior Consultant

Som Senior Consultant tar du ett större ansvar för våra leveranser i kundprojekt. Du börjar behärska rollen som facilitator och kan, tack vare erfarenhet, snabbare gå från problemformulering till en plan för lösning tillsammans med kunden. Du förväntas kunna ta en delprojektledarroll i våra större projekt.

Manager

När du är mogen att agera projektledare för ett helt kundprojekt och ta ansvar för leverans mot kund är rollen som Manager inom räckhåll. Du har ansvar för aktuellt projektteam för uppdraget och dina ledaregenskaper blir viktiga för att lyckas leda både kund och team. Du har som manager egna försäljningsmål och tar också ett större internt ansvar; kanske är du lärare på någon av våra utbildningar eller ansvarar för att utveckla våra erbjudanden.

Senior Manager

Som Senior Manager är du en efterfrågad resurs och expertkompetens hos våra kunder. Samtliga Senior Managers har egna försäljningsmål och förväntas ta ett större internt ansvar för erbjudande- och metodutveckling, liksom för att utveckla teamet och dess individer, men du väljer själv vilket av dessa områden som ska vara ditt huvudfokus.

Director

Som Director på Cordial ansvarar du för att sätta Cordials riktning framåt. Som Director har du ett huvudansvar för att etablera Cordial hos nya kunder och för att utveckla Cordials metod, erbjudanden och medarbetare. Du har en gedigen och efterfrågad erfarenhet som du byggt upp under många års arbete som konsult.

Rekryteringsprocess

Bli en del av teamet! Detaljer i rekryteringsprocessen kan skilja sig beroende på vilken roll du söker, men på det stora hela följer alla kandidater samma steg för att säkerställa en jämlik och rättvis rekrytering.

Ansökan och screening

Du ansöker med ditt CV och personliga brev via vår jobbsida. För dig som är student eller junior önskar vi också betyg. På jobbsidan hittar du lediga jobb just nu och har möjlighet att skicka in en spontanansökan. Till lediga jobb

Första intervju

Du bjuds in till vårt kontor för ett första möte för att vi ska lära känna varandra lite mer. Här får du berätta om din bakgrund, dina drivkrafter och vad du vill framåt. Vi berättar mer om Cordial och vad det innebär att jobba hos oss.

Assessment

Om båda känner att vi är en bra match efter första intervjun får möjlighet att visa dina färdigheter på en caseintervju. Efter den andra intervjun får du genomföra personlighets- och kompetenstester som skickas till dig och görs digitalt hemifrån. Dessa får du återkoppling på vid ett separat tillfälle.

Sista intervju

Du träffar en senior Cordialare för en sista intervju där ni får möjlighet att ställa kvarstående frågor.

Jämställt konsultbolag

För tionde året i rad granskade Cinode andelen kvinnor inom de svenska konsultföretagen. Titeln ”Jämställt konsultbolag” tilldelas konsultbolag med mellan 40 – 60 % kvinnor och Cordial är ett av 20 företag som fick utmärkelsen. Nästa år hoppas vi det är fler!

MER INFORMATION FÖR DIG SOM ÄR NY I ARBETSLIVET

Student eller nyexad?

Besök vår studentsida

Cordial stories

Varje medarbetare har sin unika erfarenhet som tillsammans bygger vår gemensamma historia, The Cordial story. Läs medarbetarnas egna berättelser om hur och varför de väljer att vara en del av Cordial.

Totalt (12)