Ett uppfriskande perspektiv på consulting
Efter avklarad finansutbildning i USA var de alternativa karriärvägarna som målades upp för mig antingen investment banking eller management consulting. Det senare intresserade mig, så när jag kom hem till Stockholm gick jag därför på ett antal intervjuer på några av de stora konsultbolagen. Tyvärr blev jag skeptisk till att det verkligen var något för mig. Allt kändes ganska fyrkantigt och som att man skulle passa in i något av deras fack. Ett fack som jag inte kunde se mig själv i.
En ny möjlighet öppnades upp och jag kom i stället att gå en helt annan väg. Jag följde min magkänsla och tog ett jobb på ett spännande startup-bolag. Där erbjöds jag lite mer fria tyglar och större utrymme till att forma min egen utvecklingsresa.
Uppfriskande synsätt på consulting
När jag senare kom i kontakt med Cordial så var jag egentligen inte på jakt efter ett nytt jobb. Särskilt inte som managementkonsult, givet mina tidigare erfarenheter. Men efter ett gott första intryck och vad jag hört om Cordial från närstående gjorde mig nyfiken. Jag hade då jobbat tre mycket lärorika år med finansiering och business performance på det start-/scale up som jag börjat på efter universitetet. Successivt, efter att ha träffat fler Cordialare och vid närmare eftertanke, blev jag alltmer säker på att det var här jag skulle jobba härnäst. Cordials uppfriskande sätt att se på consulting som rådgivning, möjligheter till personlig utveckling, och värderingar var det som fällde avgörandet.
Grundlig rekryteringsprocess
Rekryteringsprocessen på Cordial var i stora delar precis som hos de andra konsultbolagen, utförlig och ganska krävande men den var också något helt annat.
Fokus låg inte bara på mina kvalifikationer på pappret och prestation i de olika cases som gjordes, utan även faktorer som min personlighet, värderingar, samarbetsförmåga togs i beaktning.
Så här i efterhand inser jag att processen inte bara skulle visa om jag skulle passa in på Cordial, utan om Cordial också skulle passa mig. Helt enkelt för att det är ett företag som värnar om att vara en hållbar arbetsgivare över tid och genom livets olika kapitel.
Det handlar i grund och botten om att ha en väldigt ambitiös inställning till sitt jobb. Du förväntas ta stort eget ansvar, prestera högkvalitativt och kontinuerligt fortsätta att utvecklas, samtidigt som det finns gott om utrymme för att ha kul på jobbet.
Utrymme för skratt
Efter att ha börjat på Cordial var ett av mina första intryck att här kan du vara både lättsam och seriös på samma gång.
Vi arbetar i en kontext där det ställs höga krav och där arbetsmängden tidvis är stor. Vi behöver arbeta hårt och agera polerat för att Cordial skall gå bra. Med det sagt, så garvar vi mycket och har väldigt kul även när vi sitter med kritiska saker framför oss.
På Cordial arbetar ambitiösa och högpresterande människor som är olika sinsemellan. Med våra gemensamma värderingar i grunden som håller oss samman, uppmuntras du till att vara dig själv, i övertygelsen om att det är bättre för både individen och Cordial. Jag upplever verkligen att man kan vara sig själv och att vi värnar om varandra.
Vinna tillsammans
Även om vi alla strävar efter att vara den bästa versionen oss själva och drivs av att utvecklas, så handlar det för den sakens skull inte att armbåga sig fram. För att passa in på Cordial ska du inte bara värna om din egen karriär, utan se till den större bilden.
Om vi gör bra saker tillsammans så kommer det att bära frukt för oss alla. Det tar sig uttryck i att vi lämnar utrymme till varandra att utvecklas och stöttar varandra när det behövs.
När jag började som junior kollega på Cordial kastades jag direkt in i projekt tillsammans med mer seniora kollegor. Redan första dagen började jag arbeta i ett kortare projekt där min uppgift var att göra en marknadsanalys inom vård- och omsorgssektorn. Helt nytt för mig. Efter avklarat projekt, en månad senare, arbetade jag med processmodellering, något jag aldrig hade sysslat med tidigare. Jag fick tidigt ansvaret för projektledning inom det uppdraget, vilket ställde stora krav på planering. Att jag tidigt fick möjlighet att ta ett stort ansvar, samtidigt som det alltid fanns bra stöd från mer erfarna medarbetare har gjort att jag utvecklats snabbt.
Viktigt att våga fråga
Just öppenheten och inställningen att hjälpas åt snarare än att konkurrera med varandra var viktig för mig att känna trygghet och stöd den första tiden på Cordial. Det var tydligt från början att du förväntades utöva ett aktivt självledarskap, ta ansvar för din egen situation och be om hjälp när det behövs.
På många arbetsplatser kan det upplevas som en svaghet att be om hjälp eller att ställa frågor – här är det tvärtom. Att hjälpas åt är en del av vår kultur.
Den vänliga och öppna atmosfären tilltalar mig. Tillsammans är vi måna om att såväl Cordial samt att vi individer som jobbar här ska må bra. Jag får oftare frågan om jag mår bra snarare än om det går bra. För om det inte går bra så kommer det snabbt att märkas, men om du som individ mår bra är inte alltid lika tydligt.
Bra kan alltid bli bättre
För att knyta ihop säcken så trivs jag uppenbarligen väldigt bra på Cordial. Jag får vara mig själv till fullo. Mina kollegor är också mina vänner, som jag gärna umgås med även på fritiden. Jag trivs i den högpresterande och ambitiösa miljö som innebär att jobba här. Jag lär mig frekvent nya saker och fortsätter att utvecklas. Med det sagt, så är inte jag eller Cordial färdiga än.
Petter Norberg, Manager. Del av Cordial sedan 2021.