Cordials samlade läroupplevelse

Cordial tror inte på en ”one size fits all”- modell. I verkligheten har alla olika förutsättningar till förändring beroende på bransch, företag och roll. Utbildningarna designas för att stimulera så många sinnen som möjligt och består av metod, praktiska övningar och dialog. Du får lyssna på inspirerande presentationer från verkligheten, göra gruppövningar tillsammans med andra deltagare samt reflektera och inspireras av varandras sätt att lösa samma problem. Våra utbildare ser till att dela med sig av sina erfarenheter och perspektiv för att guida dig som deltagare mot ett fortsatt lärande. 

All teori och metod som lärs ut levandegörs genom verkliga berättelser och exempel – från både succéer och katastrofer – allra helst med utgångspunkt i våra egna erfarenheter. Detta då vi bygger vår metodik på både vetenskap och verklighet – vi är praktiserande akademiker! Allt du lär dig är saker vi faktiskt testat och vet fungerar för att du ska kunna tillämpa det direkt i din roll och verksamhet.  

Vi har lärt oss att viljan att lära behöver finnas för att förflyttning skall ske. Ditt eget engagemang, intresse och inställning kommer att vara avgörande för att du skall få ut just det du behöver av en läroupplevelse med Cordial. Att du utmanar med frågor, delar dina erfarenheter och samskapar programmet tillsammans med utbildare och andra deltagare gör varje utbildning till en unik upplevelse.

För att förflytta en del av en verksamhet på ett framgångsrikt sätt måste dess påverkan på helheten beaktas. Oavsett vilken utbildning du väljer hos Cordial så utgår den därför alltid från ett holistiskt perspektiv. Du tar del av den grund vi själva står på i vår rådgivningsverksamhet – affärsarkitekturen – för att med den som verktygslåda lära dig att forma och förflytta verksamheter. 

Ingen lösning skapar resultat utan att den accepteras av organisationen som ska ta emot och levandegöra den. Att förstå, förhålla sig till och förflytta sig med människorna som utgör organisationen är nödvändigt för att skapa verklig förändring. Därför ingår det perspektivet som en naturlig del i samtliga utbildningar.

Transformation är en lagsport som kräver ett modigt och ambitiöst ledarskap. Både formella ledare, beslutsfattare och engagerade nyckelpersoner krävs för att skapa genomförandekraft hos alla som deltar i förflyttningen. För att lyckas med transformation är den kollektiva förmågan, alltså samarbetet mellan olika roller och kompetenser, viktigare än den enskilda kompetensnivån hos individer i organisationen.