Kategori: Cordial stories

Intervju med Erik Martin som arbetat med strategi och utvecklingsfrågor i 20+ år i en rad olika kontexter och branscher.

Under min studietid i Linköping där jag pluggade Industriell ekonomi var rollen som managementkonsult ett självklart val för många. Jag var aldrig lika säker som mina vänner på att detta yrke var något för mig. Det jag däremot visste var att jag ville jobba på ett företag med en öppen kultur där alla delar med […]

Under slutet av mina studier reflekterade jag över vad jag egentligen sökte från en framtida arbetsgivare? Hur skulle mitt personliga syfte linjera med arbetsgivarens? För det första ville jag känna en hög grad av självförverkligande, där jag fick sätta gränsen för min egen utveckling och få utlopp för min nyfikenhet. För det andra sökte jag […]

Innan jag började på Cordial jobbade jag på ett techbolag med affärsutveckling, business performance, och fundraising. Under min tid där växte vi det bolaget från ~35 till 120 anställda och reste ungefär 35MUSD. Jag lärde mig väldigt mycket på kort tid och förstod att det jag verkligen drivs av är utmaningen att utveckla bolag för att prestera på högsta möjliga nivå.

Att välja arbetsgivare efter examen är en uppgift som kräver omtanke. När det väl var dags för mig att välja tänkte jag på många faktorer – men de viktigaste kan sammanfattas med tre ord: värderingar, engagemang och möjligheter. ”Kombinationen ledde mig till sökandet efter en arbetsgivare som bryter mot normerna” Jag visste att jag ville […]

Entreprenöriellt mod, självledarskap och laget framför jaget Möt Emelie Peippo och Fredrik Gustafsson, två av Cordials seniora managementkonsulter, som ger sina perspektiv på vad det innebär att vara rådgivare på Cordial och på vilket sätt Cordial sticker ut som arbetsgivare inom branschen. Emelies nuvarade roll som Manager innebär att hon kan ta rollen som projektledare, […]